Odměňování za práci
| dc.contributor.advisor | Kocianová, Renata, | |
| dc.contributor.author | Matelová, Blanka | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-17T14:11:51Z | |
| dc.date.available | 2019-12-17T14:11:51Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/89774 | |
| dc.description.abstract | Řízení lidských zdrojů, jehož nedílnou součástí je odměňování, prožívá v ekonomicky vyspělých zemích, na přelomu tisíciletí, značný rozmach. Je chápáno jako určující faktor úspěšnosti a prosperity organizace. Odměňování pracovníků je jednou z nejzávažnějších činností v rámci řízení lidských zdrojů. Má velký význam nejen pro organizaci samu, ale i pro její pracovníky. Je proto nezbytné, aby každá organizace při formování své personální politiky současně vytvářela pravidla pro odměňování pracovníků . Jakákoliv izolovaná mzdová opatření, která nezapadají do celkového kontextu personální politiky jsou škodlivá a nepřinášejí pozitivní efekty. Také v České republice (dále jen ČR) nabývá odměňování za práci stále více na aktuálnosti, a to především v souvislosti s předpokládaným vstupem ČR do Evropské unie (dále jen EU). | cs_CZ |
| dc.language | čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.subject | Evropská unie | cs_CZ |
| dc.subject | Mzdy | cs_CZ |
| dc.subject | Odměny | cs_CZ |
| dc.subject | personální management | cs_CZ |
| dc.subject | pracovní právo | cs_CZ |
| dc.subject | Česko | cs_CZ |
| dc.title | Odměňování za práci | cs_CZ |
| dc.type | Diplomová práce | cs_CZ |
| dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.aleph | 000716401 | |
| thesis.degree.name | Mgr. | cs_CZ |
| uk.file-availability | VUK | |
| dc.identifier.lisID | 990007164010106986 |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách
-
Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006 [2891]
Theses defended before year 2006