Profil personálního manažera a jeho úloha v procesu řízení lidských zdrojů

dc.contributor.advisor	Kocianová, Renata,
dc.contributor.author	Egerová, Soňa
dc.date.accessioned	2019-12-17T14:44:43Z
dc.date.available	2019-12-17T14:44:43Z
dc.date.issued	2003
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/89794
dc.description.abstract	Řízení lidských zdrojů je oblast, které se v našich podnicích a organizacích začala věnovat skutečná pozornost až v posledních několika letech. Tento obor si získával (a v některých podnicích ještě stále získává) své postavení a uznání jen velmi pozvolna.Jeden z hlavních důvodů tohoto vývoje jsou historické události, které zvrátily demokratický vývoj v naší zemi na dlouhá čtyři desetiletí. Tím byl vývoj naší země, která byla před druhou světovou válkou vyspělým evropským státem, násilně přerušen. Nebylo tak možné uplatňovat moderní trendy v oblasti řízení, které se začaly po válce v západních zemích rychle vyvíjet.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	lidský kapitál	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	vedoucí pracovníci	cs_CZ
dc.title	Profil personálního manažera a jeho úloha v procesu řízení lidských zdrojů	cs_CZ
dc.type	Diplomová práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000732915
thesis.degree.name	Mgr.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990007329150106986