Nerovnováha na trhu práce jako výsledek racionálního chování model substitučního vztahu mezi výší mzdy a kvalitou monitoringu

Abstract

Hlavním problémem zaměstnavatele je z důvodu neúplnosti smluv uzavíraných na trhu práce obtížná vymahatelnost kvality práce odváděné zaměstnancem. Nástroji, které má zaměstnavatel k dispozici při motivaci zaměstnanců k vyšší efektivitě, je zvýšení mzdy (cukr) a monitoring -- kontrola zaměstnancovy činnosti (bič). Tyto dva nástroje mohou být do jisté míry vzájemnými substituty. Čím je kontrola nákladnější, tím více se zaměstnavateli vyplatí substituovat ji zvýšením mzdy. Faktorem, který je klíčový pro determinaci výše mzdy individuálního zaměstnance, je nejen obvykle uvažovaná produktivita práce, ale rovněž nákladnost monitoringu. V rámci výše nastíněného přístupu lze existenci vyšší mzdy než rovnovážné vysvětlit na základě racionálního chování. Nejedená se o selhání, zaměstnavatelé maximalizují svůj zisk. Na trhu práce vzniká nedobrovolná nezaměstnanost. Tato práce tak v teoretické rovině vysvětluje, na rozdíl od jednoduchých modelů dokonale konkurenčního trhu práce, její existenci v dlouhém období. Předložená mikroekonomická analýza si klade za cíl přispět do diskuse o vysvětlení problému, s kterým se potýká většina moderních ekonomik.

The main field of concern for an employer is limited enforcability of emloyee's work-quality resulting from incomplete character of contracts on the labor market. There are two types of instruments the employer has at hand while motivating employees for higher efficiency -- highering the wages as a carrot and monitoring as a stick. These two instruments can be mutually substitutable. The more costly the supervision is, the more convenient for the employer is to substitute it by the wage increase. The key determinant for wage level of individual employee is not only the labor productivity, which is usually considered, but the degree of monitoring costs as well. The above mentioned approach allows us to explain the existence of above-equilibrium wage level in the environment of rational behavior. We are not dealing with a labor market failure, the employers maximize their profits. As consequence there is involuntary unemployment on the labor market. Therefore, this paper gives a theoretical justification for its existence in the long-run in contrary to the simple models of perfectly competitive labor market. The following microeconomic analysis aims to contribute in the discussion of an important problem faced by the majority of the modern economies today.