Uplatnění handicapovaných na trhu práce v České republice

Abstract

Úkolem této bakalářské práce je seznámit čtenáře se situací osob se zdravotním postižením na trhu práce v České republice a pokusit se o zhodnocení ekonomické efektivnosti jejich pracovního uplatnění. Práce je obsahově rozdělena do čtyř částí. První část podává stručný přehled základních definic zdravotního postižení, které jsou všeobecně používány v sociální a anti-diskriminační politice, s rozšířením o přehled definic používaných Světovou zdravotnickou organizací (WHO), které tvoří základ pro jednotlivé právní normy většiny států. Kromě vymezení zdravotního postižení obsahuje tato část přehled o počtu a socio-demografických charakteristikách osob se zdravotním postižením v Evropské unii a České republice. Na začátku druhé části je uveden přehled opatření pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Mezi hlavní strategie zvyšující zaměstnanost patří legislativní a stimulující opatření spolu s aktivními a pasivními programy zaměstnanosti. Praktické použití těchto programů v členských státech Evropské unie je doprovázeno nastíněním situace osob se zdravotním postižením na trhu práce v Evropské unii. Souhrn právních předpisů a všeobecných národních opatření, které mají zabezpečit osobám se zdravotním postižením seberealizaci prostřednictvím pracovního uplatnění, je uveden i samostatně pro Českou republiku. Třetí část je věnována státní aktivní politice zaměstnanosti v České republice. Větší prostor z této problematiky zaujímají programy navržené speciálně pro osoby se zdravotním postižením, mezi které patří chráněné zaměstnání a chráněné dílny spolu s podporovaným zaměstnáváním.

The main task of this bachelor thesis is to bring an overview of the situation of people with disabilities on the labour market in the Czech Republic. It also tries to evaluate and discuss the cost-efficiency of employment of people with disabilities. The thesis is divided into four parts. The first part contains an overview of basic definitions of disabilities in social and anti-discrimination policies with definitions used by World Health Organization, which became the basis for many legislative acts in most of the countries. Instead of this it also brings some statistical data about people with disabilities and their socio-demographic characteristics in the European Union and the Czech republic. The second part begins with many various programs arranged to encourage the employability of the people with disabilities. The main strategies could be divided to the legislative approach, stimulating approach and programs for encouraging employability (both active and passive). The application of these programs in the European Union accompanied by the description of the situation of people with disabilities in the labour market follows the general part. Despite this the chapter also includes a summary of legislative acts and general national strategies in the Czech Republic. The third chapter is devoted to the national active programs to encourage employability in the Czech Republic (issued mainly to programs for people with disabilities). The main accent is targeted on the sheltered work and the supported employment. The main