Souvislosti organizační kultury a struktury

dc.contributor.advisor	Tureckiová, Michaela
dc.contributor.author	Chlupatá, Daniela
dc.date.accessioned	2019-12-17T14:42:21Z
dc.date.available	2019-12-17T14:42:21Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/90128
dc.description.abstract	Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	organizační struktura	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	kultura organizace	cs_CZ
dc.subject	vzájemné vztahy	cs_CZ
dc.title	Souvislosti organizační kultury a struktury	cs_CZ
dc.type	Diplomová práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000754799
thesis.degree.name	Mgr.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990007547990106986