Odměňování jako forma motivace zaměstnanců
| dc.contributor.advisor | Kocianová, Renata, | |
| dc.contributor.author | Láchová, Helena | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-17T14:27:09Z | |
| dc.date.available | 2019-12-17T14:27:09Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/90135 | |
| dc.description.abstract | Toto téma jsem si zvolila především proto, že mě zajímalo, jaké možnosti motivovat své zaměstnance pomocí odměňování zaměstnavatelé mají. Cílem této práce je teoretické shrnutí problematiky pracovní motivace a odměňování v organizacích, jejich propojení a společné vazby v procesu řízení pracovního výkonu. V závěrečné kapitole je teoretické shrnutí doplněno praktickým šetřením v oblasti platových a mzdových struktur.Kvalifikovaní, spokojení a dobře motivovaní pracovníci jsou v dnešní době velkým přínosem pro každou organizaci. Motivace prostřednictvím odměňování, ať hmotného, nebo nehmotného, pomáhá organizacím udržovat a zkvalitňovat svou pracovní sílu, a tím získávat konkurenční výhodu na trhu práce. Fungující systémy odměňování jsou pro organizace důležitou podmínkou úspěchu a nástrojem, který jim napomáhá překonávat společenské i organizační změny. | cs_CZ |
| dc.language | čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.subject | Motivace | cs_CZ |
| dc.subject | Odměny | cs_CZ |
| dc.subject | personální management | cs_CZ |
| dc.subject | Zaměstnanci | cs_CZ |
| dc.title | Odměňování jako forma motivace zaměstnanců | cs_CZ |
| dc.type | Diplomová práce | cs_CZ |
| dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.aleph | 000716398 | |
| thesis.degree.name | Mgr. | cs_CZ |
| uk.file-availability | VUK | |
| dc.identifier.lisID | 990007163980106986 |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách
-
Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006 [2891]
Theses defended before year 2006