Struktura kultury organizace

dc.contributor.advisor	Tureckiová, Michaela
dc.contributor.author	Sadílková, Kateřina
dc.date.accessioned	2019-12-17T14:08:08Z
dc.date.available	2019-12-17T14:08:08Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/90138
dc.description.abstract	Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace svých cílťJ, vymezených v souladu se stanovenou strategií a zachová-Ii si tak své místo v konkurenčním prostředí trhu. Vesvé diplomové práci se věnuji tématu kultury organizace, které mě zaujalo již během mého studia na vysoké škole, a mťJj zájem byl umocněn přímou účastí na transformaci kultury v organizaci, kde již deset let pracuji.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	Organizace a řízení	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	kultura organizace	cs_CZ
dc.title	Struktura kultury organizace	cs_CZ
dc.type	Diplomová práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000758722
thesis.degree.name	Mgr.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990007587220106986