| dc.description.abstract | Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném postupu k cíli, kterým je pro ně vítězství, závislí jeden na druhém. Na individuální přínos jednotlivých hráčů tak nebývá kladen zásadní důraz, neboť přestože má tým výjimečně výkonného hráče, ten stejně potřebuje úsilí celého týmu, aby byl úspěšný. Další oblastí, kde se s pojmy týmu a týmové spolupráce i praktickým naplněním jejich obsahu často setkáváme, je podnikatelské prostředí, respektive prostředí hospodářských organizací (firem/podniků), v nichž jsou pracovní týmy využívány jako jedna z forem organizace práce. V tomto ohledu jsou týmy pro některé z nás každodenní realitou, jiní se s nimi čas od času ve své pracovní činnosti setkávají či mají přinejmenším představu o tom, co týmová spolupráce obnáší. Naše představa o týmech, jejich přínosech a omezeních, však ne vždy bývá zcela správná, a tak praktická aplikace týmové organizace práce ve firmách může být provázena řadou problémů a následných zklamání v případě, že výsledky týmové spolupráce nesplní očekávání. Uvažujeme-li o vytvoření týmu, od něhož očekáváme vysoký výkon, popřípadě usilujeme-li o přeměnu současné organizace práce ve firmě na týmovou spolupráci a chceme-li být v těchto svých záměrech úspěšní, měli bychom si být vědomi základních charakteristik týmů, procesů, které v nich probíhají, a dalších podmínek podporujících či omezujících jejich efektivní fungování. To vše je předmětem této diplomové práce. | cs_CZ |
