Pracovní uplatnění osob s Aspergerovým syndromem

Abstract

Cílem teoretické části této práce je především vymezit problematiku pracovního uplatnění osob s Aspergerovým syndromem. Po objasnění základních pojmů a charakteristik poruch autistického spektra a Aspergerova syndromu se pokusíme podrobněji popsat specifika Aspergerova syndromu ve vztahu k pracovnímu procesu, možnosti uplatnění osob s tímto typem postižení, vhodnou intervenci na pracovišti nebo zahraniční zkušenosti s podporovaným zaměstnáním u těchto osob. V praktické části se pak pokusíme zjistit, jaká je připravenost mladých osob s Aspergerovým syndromem na zařazení do pracovního procesu, jaké jsou jejich představy, aspirace a obavy týkající se budoucího zaměstnání.

The object of the theoretical part of this thesis is to outline the issue of employment of people with Asperger syndrome. Following the explanation of the basic terms and the characteristics of autism and Asperger syndrome, an attempt will be made to describe the specific aspects of Asperger syndrome in relation to employment, the possibilities of finding work for individuals with this disability, the appropriate intervention at a workplace or the experience of supported employment of these individuals abroad. The object of the practical part is to determine how well prepared are young people with Asperger syndrome to commence their employment and what are their expectations, aspirations and worries regarding their future employment