Skončení pracovního poměru

Abstract

NYKLOVÁ, M.: Termination of an Employment Relationship. Prague: 2017; 268 p. Rigorous thesis at Charles University in Prague, Faculty of Law. Consultant of the rigorous thesis Vysokajová, M. The Rigorous thesis deals with the termination of an employment relationship both by the employee and by the employer including related issues. The introduction is devoted to the necessary terminological definition of terms (such as the dependent work, employment relationship), to the subsidiary application of the Civil Code to employment relations and basic principles of employment relations, especially as regards the special legal protection of the employee in connection with termination of an employment relationship. The thesis discussed the various ways of termination of an employment relationship, which are distinguished by the Labour Code: Agreement on the Termination of the Employment Relationship; Notice of Termination Given by Employer (Dismissal), Notice of Termination Given by Employee (Resignation); Immediate Termination of an Employment Relationship; Termination of an Employment Relationship during the Trial Period; Termination of Fixed- Term Employment Relationship; the Death of the Employee and Employer who is natural person; the Termination by Foreign Citizens or Stateless Persons). The thesis...

NYKLOVÁ, M.: Skončení pracovního poměru. Praha: 2017; 268 str. Rigorózní práce na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Konzultantka rigorózní práce Vysokajová, M. Rigorózní práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru, a to skončením jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance včetně souvisejících otázek. Úvod práce se věnuje nezbytnému terminologickému vymezení pojmů (jako například závislá práce, pracovní poměr), subsidiárnímu použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy a základním zásadám pracovněprávních vztahům jako zejména zvláštní zákonné ochraně zaměstnance v souvislosti se skončením pracovního poměru. V práci jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, jak je rozlišuje zákoník práce: dohoda o rozvázání pracovního poměru; výpověď ze strany zaměstnance; výpověď ze strany zaměstnavatele; okamžité zrušení zaměstnancem; okamžité zrušení zaměstnavatelem; zrušení ve zkušební době; uplynutí doby; smrt zaměstnance a zaměstnavatele fyzické osoby; skončení pracovního poměru u cizince nebo osoby bez státní příslušnosti. V práci je také pojednáno o skončení pracovního poměru u vybraných specifických skupin zaměstnanců, jako jsou vedoucí zaměstnanci, členové orgánu odborové organizace a členové statutárních orgánů (tj. problematika souběhu...