Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci
Videotraining of interactions (VTI/VHT/VGI) as a support for a change in an organization
diploma thesis (DEFENDED)
View/
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/13691Identifiers
Study Information System: 56339
Collections
- Kvalifikační práce [6713]
Faculty / Institute
Faculty of Humanities
Discipline
Management and Supervision in Social and Health Care Organizations
Department
Department of Management and Supervision in Social and Health Care Organisations
Date of defense
19. 9. 2007
Publisher
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíLanguage
Czech
Grade
Excellent
Hlavním tématem magisterské diplomové práce "Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci" je využití metody VTI k rozvíjení komunikačních dovedností pracovníků s klienty v residenční službě pro dospělé lidi s mentálním postižením. Práce objasňuje východiska, důvody a okolnosti, které vedly k zavedení metody VTI do organizace a na videoukázkách dokladuje úspěšnost celého procesu.
The main topic of my diploma work called "Videotraining of interactions (VTI/VHT/VGI) as a support for a change in an organization" is an application of VTI for a development of communicational skills of staff in a residential service for adult people with learning disabilities. The work clarifies fundamentals, reasons and circumstances that lead to establishing VTI (VTH/VGI) in the organization and on video records proofs the success of the process.