Uplatnění personálně-psychologických metod při výběru zaměstnanců

Abstract

Cílem této práce bylo uvést a popsat personálně psychologické metody, uplatňované při výběrových řízeních. Věřím, že tento úkol byl splněn, a to včetně historického pohledu na přístup k lidem v organizacích a s ním souvisejícího vzniku potřeby uplatnit psychologické metody v praxi, která zároveň dává podnět pro vývoj těchto metod.