Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným

Abstract

Identifying obscured employment or: How to avert the associated risks Summary The thesis explores the issue of obscured employment and obscured agency employment. Its roots are in practical experience and real needs of actual subjects. In practice, the issue of obscured employment and obscured agency employment is particularly important in relation to outsourcing of one's business activities to another person. However, the current legal regulation is not perfectly clear when it comes to definition of these two legal problems and their identification in practice. This is true especially in relation to the issue of obscured employment. Thus, the goal of this thesis is to identify the elements defining obscured employment and obscured agency employment. Added value of this thesis is then introduction of possible ways of how to organize an outsourcing relationship so that the relevant authorities do not assess such relationship to be obscured employment or obscured agency employment. In other words, how to avert the risks associated with obscured employment and obscured agency employment. This follows straight from the defining elements of these two legal issues identified in the thesis. The foundations of this thesis are laid in analytical definition of fundamental, mostly labour law, concepts used herein....

Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným Abstrakt Práce se zabývá problematikou zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání, přičemž vychází z praktických poznatků a skutečných potřeb reálných subjektů. Problematika zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání v praxi nabývá na významu v souvislosti s outsourcingem činnosti podnikatele. Stávající právní úprava však není zcela jednoznačná, co se definice těchto právních institutů a jejich znaků týče. To platí obzvláště v případě zastřeného zaměstnávání. Cílem práce je tedy vymezit znaky zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání. Přidanou hodnotou práce je potom nastínění možností, jak uspořádat daný vztah, aby jej příslušné orgány neposoudily jako zastřené zaměstnávání či zastřené agenturní zaměstnávání. Tedy jak se v praxi vyvarovat rizikům spojeným se zastřeným zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnáváním. To se podává právě ze znaků těchto právních institutů rozklíčovaných v práci. Práce staví na analytickém vymezení základních, zejména pracovněprávních, pojmů, které sama využívá. Následně analyticky rozebírá veřejnoprávní i soukromoprávní sankce, jejichž uložení či realizace hrozí v případě, že daný vztah bude posouzen jako zastřené zaměstnávání či...