Mateřská dovolená, vzdělávání a trh práce

Abstract

Bakalářská práce "Mateřská dovolená, vzdělávání a trh práce" pojednává o problematice skloubení rodinného a pracovního života současných rodičů, zvláště žen, v České republice. Práce poukazuje na potíže žen po mateřské nebo rodičovské dovolené. Ty se týkají pracovního uplatnění všeobecně, ale i problému neaktuální kvalifikace a praxe nebo nedostatku flexibilních pracovních podmínek. Práce se dále zaměřuje na možnosti řešení dané problematiky. Kritický pohled je věnován aktuálním právním opatřením nebo stavu institucionální péče o předškolní děti, uvedeny jsou návrhy na jejich zlepšení. Největší pozornost je zaměřena na možnosti vzdělávání žen na nebo po mateřské dovolené, od všeobecných doporučení k aktuálním příkladům, včetně kurzů motivačních, jazykových, počítačových, podnikatelských a dalších. Jako zvláště vhodné jsou shledány pro cílovou skupinu e-learningové kurzy, blíže jsou hodnoceny dva elektronické vzdělávací projekty. V neposlední řadě lze v práci nalézt, jak je možno motivovat zaměstnavatele, aby ženám vycházeli vstříc formou prorodinné politiky podniku, včetně flexibilních podmínek práce

The thesis "Maternity leave, education and employment market" discusses problems parents in Czech republic who balance their obligations to both work and family encounter. The work adverts to difficulties of returning to a job after a maternity/parental leave. The most frequent problems parents returnig to work are coping with are: securing a job, outdated qualifications and work experience or absence of a flexible working conditions. The thesis shows ways and means to solve this problems. Special attention has been paid to the topic of education of parents on or after parental leave. It includes actual possibilities and particular examples of educational various projects (eg. motivational, focused on language skills development, enterpreneurial skills courses). Two of the mentioned educational projects have also been evaluated in this thesis. Elearning programs seem to be especially suitable for the target group of parents on parental leave. The thesis also includes some suggestions on how to motivate employers to implement the work-life balance policies, such as flexible working hours or home based work.