(Ne)rovné odmeňovanie žien a mužov v strednej firme - prípadová štúdia

Abstract

Ústrednou témou diplomovej práce je nerovné odmeňovanie žien na trhu práce. Cieľom je identifikovať faktory pôsobiace na vznik platových nerovností medzi ženami a mužmi. Prácu tvorí teoretický rámec, ktorý má snahu vysvetliť a kriticky pristupovať k faktorom ovplyvňujúcim mzdový rodový rozdiel. Praktický výskum sa skladá z dvoch častí. Jednak predstavujem empirické skúmanie analytického nástroja Logib vo vybranej firme. Zároveň je prostredníctvom rozhovorov s manažmentom skúmanej firmy analyzované nastavenie odmeňovania v skúmanej firme.

The central theme of the diploma thesis is the unequal remuneration of women in the labor market. The aim is to identify the factors influencing the emergence of pay inequalities between women and men. The work is a theoretical framework that seeks to explain and critically approach the factors influencing the gender pay gap. Practical research consists of two parts. First, I present an empirical investigation of the Logib analytical tool in a selected company. At the same time, through interviews with the management of the surveyed company, the setting of remuneration in the choosen company is analyzed.