Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, přičemž jejím cílem je shrnutí aktuálních problémů v této oblasti společně s uvedením příkladů z praxe především pak v rámci rozhodnutích SDEU. Autor se zároveň pokouší uvést k těmto problémů návrhy na zlepšení dané situace a také shrnout legislativu, která je zde aplikovatelná. Úvodní část diplomové práce se zabývá vymezením pojmů souvisejících s danou problematikou a v práci používaných. Jedná se především o pojmy rovnost, diskriminace, obtěžování či mobbing a bossing. Samozřejmou částí práce je rovněž právní úprava, a to včetně práva českého, evropského ale také mezinárodního. Jádrem práce je rozbor samotných diskriminačních důvodů, kdy hlavní prostor je věnován diskriminaci na základě pohlaví a rasy, etnického původu a národnosti. V rámci diskriminace na základě pohlaví je kromě nerovnosti v odměňování či problematice transgenderu pozornost věnována rovněž sportu, kdy autor zdůrazňuje, že i v případě na první pohled nerovného odměňování může být takové zacházení objektivně spravedlivé. V rámci diskriminačního důvodu na základě rasy, etnického původu a národnosti byla stěžejní část této kapitoly věnována diskriminaci romské menšiny v České republice. Autor se zde zabývá nejen samotnými...

This diploma thesis deals with the principle of equal treatment and non-discrimination in employment relations, with the aim of summarising current issues in this area together with examples from practice, particularly in the context of CJEU decisions. The author also attempts to provide suggestions on how to improve the situation and to summarise the legislation that is applicable in such cases. The first part of the diploma thesis deals with the definition of terms related to the issue and used in the thesis. These are mainly the concepts of equality, discrimination, harassment or mobbing and bossing. Of course, the thesis also includes legal regulations, including Czech, European and international law. The core of the thesis is the analysis of the discriminatory grounds themselves, with the main part devoted to discrimination on the basis of gender and race, ethnic origin and nationality. In the context of gender discrimination, in addition to unequal pay or transgender issues, attention is also paid to sports, where the author emphasises that even in the case of seemingly unequal pay, such treatment can be objectively fair. In the context of discrimination on the grounds of race, ethnic origin and nationality, the central part of this chapter was devoted to discrimination against the Roma...