Zaměstnanecká angažovanost v IT sektoru v České republice
Employee Engagement in the IT Sector in the Czech Republic
diploma thesis (DEFENDED)
![Document thumbnail](/bitstream/handle/20.500.11956/188435/thumbnail.png?sequence=8&isAllowed=y)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/188435Identifiers
Study Information System: 248387
Collections
- Kvalifikační práce [23795]
Author
Advisor
Referee
Gruber, Jan
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
7. 2. 2024
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
zaměstnanecká angažovanost|pracovní faktory zaměstnanecké angažovanosti|personální proces vytváření pracovních míst|autonomie v pracovní činnosti|zpětná vazba na pracovní výkon|IT sektorKeywords (English)
employee engagement|job-related drivers of employee engagement|HR process of job design|job autonomy|performance feedback|IT sectorCílem diplomové práce je analyzovat zaměstnaneckou angažovanost pracovníků v IT sektoru a identifikovat specifika cílové skupiny ve vztahu k budování zaměstnanecké angažovanosti prostřednictvím pracovních faktorů. Pozornost je věnována teoretickým východiskům zaměstnanecké angažovanosti, jejím dopadům a způsobům měření. Analyzovány jsou aspekty budování zaměstnanecké angažovanosti s důrazem na pracovní faktory. Popsán je personální proces vytváření pracovních míst, pomocí kterého lze přispívat k rozvoji zaměstnanecké angažovanosti prostřednictvím pracovních faktorů. Postihnuta jsou specifika cílové skupiny IT profesionálů. Práce obsahuje kvantitativní šetření, které bylo provedeno pomocí online dotazníku. Respondenty šetření jsou pracovníci v IT sektoru působící v soukromých společnostech se sídlem v Praze. Cílem empirického šetření je analyzovat vzájemný vztah zaměstnanecké angažovanosti a dvou pracovních faktorů, které přispívají k jejímu budování, u pracovníků v IT sektoru v České republice. Zkoumán je vztah mezi zaměstnaneckou angažovaností a autonomií v pracovní činnosti a vztah mezi zaměstnaneckou angažovaností a zpětnou vazbou na pracovní výkon. Dílčími cíli šetření je ověřit, zda míra zaměstnanecké angažovanosti je nezávislá na pohlaví respondentů a zda je závislá na věku respondentů....
The objective of this thesis is to analyse the employee engagement among IT sector employees and to identify the specifics of the target group in relation to the development of employee engagement through job-related drivers. Attention is given to the theoretical background of employee engagement, its consequences, and methods of measurement. Aspects of employee engagement development with a focus on job-related drivers are analysed. The HR process of job design, which can contribute to the development of employee engagement through the job-related factors, is described. The specificities of the target group of IT professionals are addressed. The thesis includes a quantitative research conducted in the form of an online questionnaire. The respondents of the research are IT professionals working in private companies based in Prague. The aim of the quantitative research is to analyse the relationship between employee engagement and two job-related drivers that contribute to its development among employees in the IT sector in the Czech Republic. The relationship between employee engagement and autonomy in work activities and the relationship between employee engagement and feedback on work performance are examined. The sub-objectives of the quantitative research are to test whether the level of...