Bariéry vstupu žen do vrcholných funkcí státní správy

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje problematice nízkého zastoupení žen ve vrcholných funkcích státní správy. Práce si klade za cíl především identifikovat bariéry, se kterými se potýkají státní zaměstnankyně právě při vstupu do vrcholných funkcí. V teoretické části práce je představena teorie nového institucionalismu, konkrétně feministický institucionalismus, dále je zde vymezena potřebná genderová terminologie a základní pojmy pro pochopení fungování státní správy. Hodnotové ukotvení práce zahrnuje například vysvětlení efektu skleněného stropu nebo konceptu zlomené příčky. V rámci zákonné úpravy je představena základní mezinárodní i česká legislativa, zaměřená na prosazování rovných příležitostí. V práci jsou využity prvky kvalitativního výzkumu, pro získání detailnějších informací jsou zde využity především osobní rozhovory se ženami ve vrcholných funkcích státní správy. Rozhovory s respondentkami jsou dále doplněny o analýzu a identifikaci příslušných dokumentů v rámci rovných příležitostí. V empirické části práce je představena genderová nerovnost ve státní správě v souvislosti s nerovným odměňováním, dále jsou zde identifikované bariéry pro vstup žen do vrcholných funkcí státní správy, odlišnosti v institucionálním nastavením rovných příležitostí v rámci států EU a nedostatky současného...

The bachelor thesis deals with the problem of low representation of women in the top positions of the state administration. The thesis aims primarily to identify the barriers that female civil servants face when entering the top positions of the state administration. The theoretical part of the thesis introduces the theory of new institutionalism, specifically feminist institutionalism, and defines the necessary gender terminology and basic concepts for understanding the functioning of the civil service. The value anchoring of the thesis includes, for example, an explanation of the glass ceiling effect or the concept of the broken rung. Within the legal framework, the basic international and Czech legislation aimed at promoting equal opportunities is presented. The thesis employs elements of qualitative research, mainly using personal interviews with women in top positions in the civil service to obtain more detailed information. The interviews with the women respondents are further supplemented by the analysis and identification of relevant documents in the framework of equal opportunities. The empirical part of the thesis presents gender inequality in the civil service in relation to unequal remuneration, identifies barriers to women's entry into top civil service positions, differences in...