Diskriminace na pracovišti s ohledem na sexuální orientaci zaměstnanců
Discrimination against LGB employees in the workplace
diplomová práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/191820/thumbnail.png?sequence=7&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/191820Identifikátory
SIS: 259414
Kolekce
- Kvalifikační práce [17632]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Kudrnáč, Aleš
Fakulta / součást
Fakulta sociálních věd
Obor
Sociologie se specializací Aplikovaný výzkum a jeho metodologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociologie
Datum obhajoby
24. 6. 2024
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních vědJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
rovnost na pracovišti, diskriminace na pracovišti, sexuální orientace, homosexualita, bisexualita, zaměstnanci, zaměstnavatelé, vliv sociodemografických faktorů na diskriminaci v práci, vliv interní politiky firmy na diskriminaci v práciKlíčová slova (anglicky)
workplace equality, workplace discrimination, sexual orientation, homosexuality, bisexuality, employees, employers, the impact of sociodemographic factors on discrimination at work, the impact of internal company policies on discrimination at workPráce se věnuje tématu diskriminace na pracovišti z důvodu sexuální orientace. Teoretický rámec práce je tvořen GBDH modelem, který popisuje diskriminaci LGB zaměstnanců. První část přináší zmapovaní této problematiky z hlediska legislativy ČR a porovnání ČR s dalšími státy Evropy. Pro zmapování situace ČR byla zvolena analýza relevantních právních dokumentů. Pro danou problematiku je klíčovým právním dokumentem antidiskriminační zákon, který dělí diskriminaci na přímou a nepřímou. V ČR dochází k systematické diskriminaci homosexuálů a bisexuálů na základně zákonů ve dvou případech - péče o děti a možnosti volna na základě osobních překážek v práci. Podle dat LGBTI II survey patří ČR k zemím, kde k diskriminaci v práci (11,2 %) a při hledání práce (4,2 %) dochází nejméně. Dále se práce věnuje testování vlivu sociodemografických charakteristik jedince a přístupu zaměstnavatele a kolektivu na míru diskriminace LGB zaměstnanců. Z dat výzkumů LGBTI II survey a Být LGBTQ+ v Česku byly vytvořeny 3 regresní modely. Podle výsledků mají na tento druh diskriminace vliv předešlé negativní zkušenosti zaměstnance - s negativním přístupem kolektivu, s nevhodnými poznámkami na adresu LGB minority. V jednom z regresních modelů byl prokázán vliv věku, zbylé sociodemografické vlastnosti nemají vliv na tento druh...
This thesis focuses on workplace discrimination based on sexual orientation, using the GBDH model as a theoretical framework. The first part presents a description of the given issue in Czech law and a comparison of the Czech Republic with other European countries. The main legal document concerning the given issue is the Anti-Discrimination Act, which divides discrimination into direct and indirect. In the Czech Republic, there is systematic discrimination against homosexuals and bisexuals based on the law in two cases - childcare and the possibility of leave of absence from work. According to the LGBTI II survey data, the Czech Republic is one of the countries where discrimination at work (11.2 %) and when looking for a job (4.2 %) is the least frequent. The second part of the thesis tests the influence of socio-demographic characteristics and the attitude of the employer and the collective on the level of discrimination against LGB employees. According to the results, previous negative experiences of the employee - with negative attitudes colleagues toward LGB minority, with inappropriate remarks about the LGB minority - have an impact on this type of discrimination. In one of the regression models, the influence of age was shown, while the remaining socio-demographic characteristics do not...