Zaměstnanecké benefity

Abstract

Zaměstnanecké benefity Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, jejich druhy, funkcemi a způsoby poskytování. Cílem této práce je poskytnout komplexní informace o základních otázkách s tímto tématem spojených, následně tyto informace propojit s praktickými příklady některých benefitů a možnostmi jejich vývoje, stejně jako s některými problémy, které jsou s jejich poskytováním spojené. Práce se rovněž věnuje vlivu benefitů na pracovněprávní vztah a motivaci zaměstnanců, stejně jako na aktuálně akcentované téma work-life balance. Důležitou součástí je také zhodnocení aktuální právní úpravy a možnosti jejího dalšího vývoje. Tato práce se skládá ze čtyř základních částí, přičemž každá z nich je dále dle jednotlivých témat členěna do příslušných podkapitol. První část této práce definuje samotný pojem zaměstnaneckých benefitů a objasňuje ho jak z hlediska právního, tak ekonomického či personalistického. Benefity jsou následně zhodnoceny dle jejich funkcí a způsobů poskytování. V neposlední řadě jsou rovněž rozděleny na základě příslušných kritérií. V druhé části je možné nalézt rozbor právní úpravy zaměstnaneckých benefitů. V současné době neexistuje žádná jejich komplexní úprava, proto je nutné uvést ty nejdůležitější zákony, které se benefitů dotýkají. Současně díky těmto...

Employee benefits Abstract The thesis deals with employee benefits, their types, functions and their means of providing. The aim of this thesis is to provide comprehensive information of the fundamental questions connected to this subject and link those answers with some of the benefits, and means of development, as well as some problems connected with their providing. Thesis also reflects the impact of employee benefits on employment relationships and the motivation of employees, as well as the recently often mentioned work-life balance. Important part is also an evaluation of recent legal regulation and its further development. This thesis is divided into four main parts, each consisting of chapters, that are dedicated to a specific themes. First part of this thesis provides a definition of the term employee benefits itself, from legal, economic and human resources management point of view. Benefits are afterward evaluated based on their function and means of providing, before being divided into groups based on specific criteria. The second part consists of an analysis of a legal regulation related to employee benefits. At present there is no comprehensive regulation on the topic, and therefore, it is necessary to mention the most important acts that are related to this topic. Because of those, there is a...