Využití pohovoru na bázi kompetencí při výběru manažerů
Competency based interview in management selection
bachelor thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/4399Identifiers
Study Information System: 27023
Collections
- Kvalifikační práce [23748]
Author
Advisor
Referee
Sycha, Martin
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
18. 5. 2006
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Very good
Jako téma své problematiku využití bakalářské strukturované práce metody jsem výběru zvolil a to pohovoru na bázi kompetencí při výběru manažerů personální agenturou. Zájem o bližší rozpracování souvislostí v procesu výběru manažerů a jej ich využití v praktickém výběru byl významným motivem při volbě tématu této práce. Více než patnáct let pracuj i v oboru vyhledávání a výběru manažerů pro zejména zahraniční společnosti působící v České republice a na Slovensku. Toto téma se prolíná nejen mojí kariérou, ale souvisí i s vývojem oboru personálního poradenství a metod výběru manažerů v České republice od roku 1989. V této bakalářské práci se pokouším popsat jeden z důležitých nástrojů výběru manažerů a současně jeho využití v personální praxi. Ze zkušeností vím, že problematika výběru manažerů je velmi dobře zpracována teoreticky, ale v praxi nejsou strukturované metody výběru příliš uplatňovány. A to jak na straně zaměstnavatele, tak i na straně personálních agentur. Přitom efektivita výběru při využití takových metod je vysoká, a prakticky se proj evuj e ve stabilitě výsledků a kariér vybraných manažerů. Dle dosavadních zkušeností mohu uvést, že díky využití strukturované metody výběru roste efektivita výběru zhruba trojnásobně. V problematice výběru manažerů jde o aplikaci znalostí základů psychologie...