Rovné příležitosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích
Equal Opportunities for Men and Women in Labur-Law Relationships
dizertační práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/53197/thumbnail.png?sequence=8&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/53197Identifikátory
SIS: 56655
Kolekce
- Kvalifikační práce [13746]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Štangová, Věra
Brádlerová, Libuše
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Soukromé právo II - Občanské právo, rodinné právo, pracovní právo, právo k nehmotným statkům, civilní proces
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
30. 10. 2012
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Klíčová slova (česky)
rovné příležitosti, diskriminace, rovné odměňováníKlíčová slova (anglicky)
equal opportunities, discrimination, equal payDizertační práce se věnuje právní úpravě rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti se zabývá především pracovněprávními předpisy, zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), a dalšími souvisejícími právními předpisy, které tuto oblast upravují. Práce je rozdělena do devíti hlavních kapitol, přičemž její těžiště se nalézá v kapitolách 4 až 8, které obsahují podrobný rozbor úpravy rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích, a to jak v právním řádu České republiky, tak i v právu Evropské unie a mezinárodních smlouvách. Kapitoly 1 až 3 představují základní úvod do problematiky, kapitola 9 následně přináší shrnutí závěrů a zjištění z dizertační práce. První kapitola obsahuje zdůvodnění, proč se předmětem dizertační práce stala oblast rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích. Upozorňuje na důležitost této oblasti v mezinárodním právu, ale také v sociální politice Evropské unie. Dále poukazuje na mimořádný celospolečenský význam této problematiky. Druhá kapitola přináší rozbor základních pojmů z oblasti rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích a vysvětluje význam tohoto tématu v Evropské unii. Kapitola třetí...
The dissertation deals with the provisions of law applicable to equal opportunities of women and men in labour-law relationships. In this context, it mainly focuses on employment laws; Act No. 198/2009 Coll. on equal treatment and on legal remedies against discrimination and on amendment of some other acts (the Discrimination Act); and other related laws and regulations applicable in this area. The dissertation is divided into nine main chapters. Its core is comprised of chapters 4 through 8, which contain a detailed analysis of the statutory provisions governing the equal opportunities of women and men in employment in Czech laws, EU laws, and international treaties. Chapters 1 through 3 offer a general introduction to the domain of equal opportunities, while chapter 9 summarises the conclusions and findings of the dissertation. The first chapter explains why the dissertation deals with equal opportunities of women and men in labour-law relationships, and highlights the importance of this issue in international law and in the EU's social policies. This chapter also underlines the extraordinary community-wide significance of this issue. The second chapter contains an analysis of the basic terms used with regard to equal opportunities of women and men in labour-law relationships, and explains the...