Pracovní smlouva
Employment contract
rigorous thesis (DEFENDED)
![Document thumbnail](/bitstream/handle/20.500.11956/66290/thumbnail.png?sequence=7&isAllowed=y)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/66290Identifiers
Study Information System: 139433
Collections
- Kvalifikační práce [13748]
Author
Referee
Vysokajová, Margerita
Štefko, Martin
Faculty / Institute
Faculty of Law
Discipline
Law
Department
Department of Labor Law and Social Security Law
Date of defense
13. 11. 2014
Publisher
Univerzita Karlova, Právnická fakultaLanguage
Czech
Grade
Pass
Keywords (Czech)
Pracovní smlouva, zaměstnavatel, zaměstnanecKeywords (English)
Employment contract, employer, employeev českém jazyce Tato rigorózní práce je věnována problematice pracovní smlouvy jako nejtypičtější právní skutečnosti, která zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva je základním smluvním typem v pracovním právu. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. V této práci popisuji současný stav právní úpravy pracovní smlouvy v České republice. Ve své rigorózní práci jsem se věnovala především pracovní smlouvě a jejím obligatorním a fakultativním náležitostem, vzniku, změně a zániku pracovní smlouvy.
in English This rigorous thesis is devoted to questions of a employment contract which is the most typical legal fact that creates employment between employee and employer. An employment contract is a basic type of contract in labour law. We can define it as a bilateral legal act which is based on agreeing voluntary act of volition of employee and employer to create employment. This thesis describes contemporary status of legal regulations of a labour contract in the Czech Republic. My rigorous thesis deals especially with the labour contract and its essential and optional elements. I also focused on the creation, modification and termination of the employment contract.