Aplikace Baťova systému řízení

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu Baťova systému personálního řízení v porovnání se současnými teoretickými východisky a následně na komparaci s personálním řízením společnosti 2N TELEKOMUNIKACE a.s., která se otevřeně hlásí k Baťovu odkazu a aplikuje Baťovy principy v řízení podniku. Analýza Baťova systému řízení postihuje období od roku 1921 do roku 1939, kdy nebyl podnik ovlivňován válečnými vojenskými zakázkami a politicko- historickou situací v tehdejším Československu po roce 1939. Klíčová slova: Baťovy závody, personální řízení, personální strategie, personální politika, personální činnosti, osobní odpovědnost pracovníků

The Bachelor's thesis focuses on the analysis of Bata's system of personnel management in comparison with contemporary theoretical bases. Furthermore, it provides its comparison with personnel management of 2N TELEKOMUNIKACE a.s., a company which openly follows Bata's legacy and applies Bata's principles on the company management. The analysis of Bata's management system covers the period of 1921-1939, when the company was neither under the influence of war military contracts nor political and historical situation in Czechoslovakia after year 1939. Keywords: Bata factories, personnel management, personnel strategy, personnel policy, personnel activities, personal responsibility of employees