Výběr odborníků z oblasti informačních technologií a jejich osobnostní specifika

Abstract

The theme of this paper is an important part of Work and Organization psychology. We tried to describe in details all processes related to the recruitment and selection of candidates in theoretical part of this paper. The most important focus is dedicated to particular methods of recruitment. Professional use of these methods would possibly increase efectivity of selection of future employees. In empirical part of this work we give attention to investigation of personality characteristics through multidimensional personal questionnaire and administration of picture drawing test. In the practical part we also offer possibility of connecting practical knowledge of human resources and psychological testing methods.

Téma této práce je důležitou součástí psychologie práce a organizace. V teoretické části práce se snažíme podrobně popsat všechny procesy související s náborem a výběrem uchazečů. Hlavní pozornost je věnována jednotlivým metodám výběru uchazečů. Odborné užití těchto metod by mělo zvýšit efektivitu výběru budoucích pracovníků. V praktické části věnujeme pozornost zkoumání osobnostních charakteristik na základě administrace multidimenzionálního osobnostního dotazníku a kresebného projektivního testu. V rámci praktické části upozorňujeme na vhodnost propojení praktické personalistiky s psychologickými testovými metodami.