Odměňování zaměstnanců NNO
The remuneration system in the nonprofit organization
diploma thesis (DEFENDED)
View/
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/84204Identifiers
Study Information System: 154642
Collections
- Kvalifikační práce [6813]
Faculty / Institute
Faculty of Humanities
Discipline
Civil Sector Studies
Department
Department of Civil Society Studies
Date of defense
15. 9. 2015
Publisher
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
Hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, nestátní neziskové organizaceKeywords (English)
Evaluation of employees, remuneration of employees, employees' satisfaction, nongovernmental organizationPředmětem bakalářské práce "Odměňování zaměstnanců v neziskových organizacích" je analýza systému odměňování zaměstnanců nestátních neziskových organizací (NNO) v České republice. Cílem práce je zjištění, jaké systémy odměňování jsou nejvíce používány v NNO a výzkum, jak důležitá je odměna pro zaměstnance NNO a jak jsou s její výší spokojeni.
Main focus of the thesis "Remuneration of employees in non-profit organizations" is an analysis of the remuneration of employees of non-governmental non-profit organizations in the Czech Republic. The goal is to determine which systems of remuneration are mostly used in NGOs and find out how important is remuneration for employees in non-profit organization and to what extent is it for them satisfactory