Lidský faktor a jeho motivace (stimulování pracovníků jako součást moderní personalistiky)

Abstract

V posledních letech je v moderním světě patrná změna v přístupu k člověku jakožto článku organizace. Lidé již nejsou "jen" jedním z organizačních zdrojů Ivedle např. informačních zdrojů, technologických zdrojů atd.l, ale jsou zdrojem určujícím. Na lidském faktoru totiž záleží, jakým způsobem budou veškeré potřebné organizační zdroje využívány. V této souvislosti tedy lidský faktor v podstatě určuje fungování orgnizace, její postavení v konkurenčním prostředí na trhu a její úspěch. Pro organizaci by tedy mělo být důležité, aby její zaměstnanci s ní byli určitým způsobem spjati a aby s ní cítili potřebnou míru sounáležitosti. Pocit sounáležitosti a Ipozitivníl osobní zainteresovanost se totiž do značné míry promítá i do pracovní činnosti a pracovního jednání, je projevem vztahu člověka k práci v dané organizaci. Je obecně známo, že člověk, kterému na něčem záleží a který se cítí být motivován k určité činnosti, projevuje větší snahu dosáhnout cíle, je důslednější, poctivější atd. to platí i pro pracovní činnost, resp. celkové pracovní jednání.