Different Mentality as a basis of international conflicts. The case of escalation relations between Russia and the EU in 2008 - 2018.
Odlišná mentalita jako původce mezinárodních konfliktů. Případ eskalace vztahů mezi Ruskem a EU v období 2008-2018
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/110201Identifikátory
SIS: 201446
Kolekce
- Kvalifikační práce [6714]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Černý, Karel
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Historická sociologie
Katedra / ústav / klinika
Pracoviště Historické sociologie
Datum obhajoby
16. 9. 2019
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Angličtina
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Mentality, Belief system, Codes, Social identity, Self-identity, Collective Unconscious, Social conflict, Cultural approach, Conflict resolutionKlíčová slova (anglicky)
Mentality, Belief system, Codes, Social identity, Self-identity, Collective Unconscious, Social conflict, Cultural approach, Conflict resolutionOd rusko-gruzínské války (2008) je možné sledovat postupné zhoršování vztahů mezi Ruskou federací a Evropskou Unií; tento proces vyvrcholil během ukrajinské krize a anexe Krymu. Za účelem pochopení, zkoumání důvodů a průběhu konfliktu je uplatněn kulturní přístup. Cílem práce je vymezit konfliktní názory a hodnoty na základě kulturní perspektivy. Současné vyhrocení vztahů je vyhodnoceno jako kulturní konflikt, přičemž odlišná mentalita je považována za jeden z vlivných faktorů a možných dimenzí analýzy konfliktu. Závěrečná práce také upozorňuje na vnitřní kulturní mechanismy a rysy vyvolávající agresivní zahraniční politiku a považuje kulturní identitu za soubor idejí, které ospravedlňují a vytvářejí odpor a konflikt s ostatními kulturami. Práce je také pokusem představit pojem individuální mentality, vysvětlit souvislost mezi osobní a skupinovou mentalitu a zjistit, jak obsah kulturního významu ovlivňuje formování způsobu uvažování jednotlivce, tj. systém osobních názorů a hodnot. Výzkumná část je založena na předběžném srovnávacím dotazníkovém šetření s třiceti respondenty, sekundární analýze World Value Survey a deseti hloubkových rozhovorech se třemi otázkami, analyzovanými prostřednictvím mentálního modelu a kódovanými na základě principu Grounded Theory.
Since 2008 with the Russo-Georgian war we observe the gradual deterioration of relations between Russia and the European Union which achieves its apogee during the Ukrainian crisis and the annexation of Crimea. The cultural approach is to be applied for understanding and exploration of the conflict: its reasons and mechanism. The work is aimed to define conflicting beliefs and values, considering them on a cultural basis. The current escalation of relationships is reviewed as a cultural conflict, the author claims different mentality as one of the influential factors and possible dimensions of conflict analysis. This work also points out internal cultural mechanisms and features provoking aggressive external policy and considers cultural identity as a container of ideas which justify and originate opposition and conflict with other cultures. This work is an attempt to introduce a concept of an individual's mentality, to link personal and group mentality and find out how cultural meaning content influences on formation of a personal mindset - a system of personal beliefs and values. Research part consists of preliminary comparative questionnaire-based survey with 30 respondents, secondary analysis of World Value Survey, and 10 depth interviews based on 3 survey questions, analyzed by means of mental...
Citace dokumentu
Metadata
Zobrazit celý záznamSouvisející záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Konflikty ve školním prostředí a možnosti jejich řešení i prevence
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOHolmanová, Marcela (Univerzita Karlova, Pedagogická fakulta, 2024)Datum obhajoby: 24. 5. 2024Školní prostředí je samo o sobě složitým sociálním mechanismem vztahů a vzájemných vazeb. V jednom z pohledů na problém se jedná se o psychologicko sociální a rovněž tak ekonomicko sociální model relací jednotlivců. Nejde ... -
Konflikty v pracovním týmu
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOFabianová, Ivana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2013)Datum obhajoby: 4. 9. 2013(česky) Bakalářská práce se zabývá konflikty jako normální a přirozenou součástí pracovního prostředí. O konfliktech v pracovním týmu a celkově v životě člověka pojednává jako o nápomocném činiteli při vytváření nevyhnutných ... -
Hidden conflict in Nigeria: The escalation of the herder-farmer conflict in Nigeria
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOIduma, Ugo Igariwey (Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, 2021)Datum obhajoby: 15. 9. 2021The research explores the escalation of the herder-farmer conflict in Nigeria to identify the significant patterns of escalation. Relying on a mixed-method analysis of secondary data and aligning with the analytical anchorage ...