Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006
Procházet dle
Upozornění
Sbírka obsahuje elektronické verze vysokoškolských kvalifikačních prací 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy obhájené před rokem 2006.
Disclaimer
This collection consists of electronic versions of theses from the First Faculty of Medicine of the Charles University, defended before January 1st 2006.
Poslední příspěvky
Zobrazují se záznamy 1881-1920 z 2880
-
Organizační změna z pohledu personálního řízení
(2002)Téma organizační změny a organizačního rozvoje se stalo nedílnou součástí úvah o efektivním fungování organizací. Zvládání změn v organizacích, ke kterým dochází pod vlivem různých faktorů stále častěji, je základním ... -
Předávání tradic v přírodních společnostech a jejich vliv na současné zájmové vzdělávání v České republice
(2001)Tato diplomová práce se bude zabývat systémem předávání znalostí, dovedností a rituálů tradičních domorodých kultur mimoevropských kontinentů a jejich vlivem na některé typy alternativního zájmového vzdělávání v České ... -
Telefonní krizová intervence
(1996) -
Vliv rostoucí nezaměstnanosti na personální strategii podniků
(2001)Moje bakalářská práce bude pojednávat o nezaměstnanosti a o problémech, které s sebou nezaměstnanost přináší v souvislostech ekonomických, sociálních, psychologických a společenských. Toto téma své bakalářské práce jsem ... -
Osobnost v organizaci z hlediska personálního řízení
(2002)Téma této diplomové práce j sem si zvolila na základě mého dlouhodobého záj mu o problematiku osobnosti, především pak v oblasti personálního řízení. Tato oblast mě velice zaujala a rozhodla jsem se, že ji zpracuji bud' v ... -
Konflikty a jejich řešení
(2001)Ve své bakalářské práci jsem zpracovala téma, které souvisí s otázkami problematiky konfliktů . Jsem přesvědčena, že toto téma je velice zajímavé, neboť se týká každého z nás, je totiž pro nás pro všechny nevyhnutelné, ... -
Psychologické aspekty koučování
(2000) -
Fenomenologie hudebních tónů
(1951) -
Profese vedoucích zaměstnanců
(2005)Fakt, že úspěch každé orgamzace závisí ve značné míře právě na jejích vedoucích zaměstnancích je nezpochybnitelný. Úkolem vedoucích zaměstnanců je zajistit, aby v organizaci vše fungovalo co nejefektivněji. Jsou zodpovědní ... -
Testová neurotičnost sportovců
(1970)