Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci
Videotraining of interactions (VTI/VHT/VGI) as a support for a change in an organization
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/13691Identifikátory
SIS: 56339
Kolekce
- Kvalifikační práce [6713]
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích
Katedra / ústav / klinika
Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacích
Datum obhajoby
19. 9. 2007
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Hlavním tématem magisterské diplomové práce "Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci" je využití metody VTI k rozvíjení komunikačních dovedností pracovníků s klienty v residenční službě pro dospělé lidi s mentálním postižením. Práce objasňuje východiska, důvody a okolnosti, které vedly k zavedení metody VTI do organizace a na videoukázkách dokladuje úspěšnost celého procesu.
The main topic of my diploma work called "Videotraining of interactions (VTI/VHT/VGI) as a support for a change in an organization" is an application of VTI for a development of communicational skills of staff in a residential service for adult people with learning disabilities. The work clarifies fundamentals, reasons and circumstances that lead to establishing VTI (VTH/VGI) in the organization and on video records proofs the success of the process.