Zobrazit minimální záznam

Equal treatment and non-discrimination in employment relations
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorMalý, Štěpán
dc.date.accessioned2023-05-11T14:38:11Z
dc.date.available2023-05-11T14:38:11Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/180003
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, přičemž jejím cílem je shrnutí aktuálních problémů v této oblasti společně s uvedením příkladů z praxe především pak v rámci rozhodnutích SDEU. Autor se zároveň pokouší uvést k těmto problémů návrhy na zlepšení dané situace a také shrnout legislativu, která je zde aplikovatelná. Úvodní část diplomové práce se zabývá vymezením pojmů souvisejících s danou problematikou a v práci používaných. Jedná se především o pojmy rovnost, diskriminace, obtěžování či mobbing a bossing. Samozřejmou částí práce je rovněž právní úprava, a to včetně práva českého, evropského ale také mezinárodního. Jádrem práce je rozbor samotných diskriminačních důvodů, kdy hlavní prostor je věnován diskriminaci na základě pohlaví a rasy, etnického původu a národnosti. V rámci diskriminace na základě pohlaví je kromě nerovnosti v odměňování či problematice transgenderu pozornost věnována rovněž sportu, kdy autor zdůrazňuje, že i v případě na první pohled nerovného odměňování může být takové zacházení objektivně spravedlivé. V rámci diskriminačního důvodu na základě rasy, etnického původu a národnosti byla stěžejní část této kapitoly věnována diskriminaci romské menšiny v České republice. Autor se zde zabývá nejen samotnými...cs_CZ
dc.description.abstractThis diploma thesis deals with the principle of equal treatment and non-discrimination in employment relations, with the aim of summarising current issues in this area together with examples from practice, particularly in the context of CJEU decisions. The author also attempts to provide suggestions on how to improve the situation and to summarise the legislation that is applicable in such cases. The first part of the diploma thesis deals with the definition of terms related to the issue and used in the thesis. These are mainly the concepts of equality, discrimination, harassment or mobbing and bossing. Of course, the thesis also includes legal regulations, including Czech, European and international law. The core of the thesis is the analysis of the discriminatory grounds themselves, with the main part devoted to discrimination on the basis of gender and race, ethnic origin and nationality. In the context of gender discrimination, in addition to unequal pay or transgender issues, attention is also paid to sports, where the author emphasises that even in the case of seemingly unequal pay, such treatment can be objectively fair. In the context of discrimination on the grounds of race, ethnic origin and nationality, the central part of this chapter was devoted to discrimination against the Roma...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectDiscriminationen_US
dc.subjectequalityen_US
dc.subjectemployment relationsen_US
dc.subjectDiskriminacecs_CZ
dc.subjectrovnostcs_CZ
dc.subjectpracovněprávní vztahycs_CZ
dc.titleRovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazíchcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2023
dcterms.dateAccepted2023-03-16
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId228228
dc.title.translatedEqual treatment and non-discrimination in employment relationsen_US
dc.contributor.refereeTomšej, Jakub
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTato diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, přičemž jejím cílem je shrnutí aktuálních problémů v této oblasti společně s uvedením příkladů z praxe především pak v rámci rozhodnutích SDEU. Autor se zároveň pokouší uvést k těmto problémů návrhy na zlepšení dané situace a také shrnout legislativu, která je zde aplikovatelná. Úvodní část diplomové práce se zabývá vymezením pojmů souvisejících s danou problematikou a v práci používaných. Jedná se především o pojmy rovnost, diskriminace, obtěžování či mobbing a bossing. Samozřejmou částí práce je rovněž právní úprava, a to včetně práva českého, evropského ale také mezinárodního. Jádrem práce je rozbor samotných diskriminačních důvodů, kdy hlavní prostor je věnován diskriminaci na základě pohlaví a rasy, etnického původu a národnosti. V rámci diskriminace na základě pohlaví je kromě nerovnosti v odměňování či problematice transgenderu pozornost věnována rovněž sportu, kdy autor zdůrazňuje, že i v případě na první pohled nerovného odměňování může být takové zacházení objektivně spravedlivé. V rámci diskriminačního důvodu na základě rasy, etnického původu a národnosti byla stěžejní část této kapitoly věnována diskriminaci romské menšiny v České republice. Autor se zde zabývá nejen samotnými...cs_CZ
uk.abstract.enThis diploma thesis deals with the principle of equal treatment and non-discrimination in employment relations, with the aim of summarising current issues in this area together with examples from practice, particularly in the context of CJEU decisions. The author also attempts to provide suggestions on how to improve the situation and to summarise the legislation that is applicable in such cases. The first part of the diploma thesis deals with the definition of terms related to the issue and used in the thesis. These are mainly the concepts of equality, discrimination, harassment or mobbing and bossing. Of course, the thesis also includes legal regulations, including Czech, European and international law. The core of the thesis is the analysis of the discriminatory grounds themselves, with the main part devoted to discrimination on the basis of gender and race, ethnic origin and nationality. In the context of gender discrimination, in addition to unequal pay or transgender issues, attention is also paid to sports, where the author emphasises that even in the case of seemingly unequal pay, such treatment can be objectively fair. In the context of discrimination on the grounds of race, ethnic origin and nationality, the central part of this chapter was devoted to discrimination against the Roma...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV