Diskriminace na pracovišti s ohledem na sexuální orientaci zaměstnanců

Abstract

Práce se věnuje tématu diskriminace na pracovišti z důvodu sexuální orientace. Teoretický rámec práce je tvořen GBDH modelem, který popisuje diskriminaci LGB zaměstnanců. První část přináší zmapovaní této problematiky z hlediska legislativy ČR a porovnání ČR s dalšími státy Evropy. Pro zmapování situace ČR byla zvolena analýza relevantních právních dokumentů. Pro danou problematiku je klíčovým právním dokumentem antidiskriminační zákon, který dělí diskriminaci na přímou a nepřímou. V ČR dochází k systematické diskriminaci homosexuálů a bisexuálů na základně zákonů ve dvou případech - péče o děti a možnosti volna na základě osobních překážek v práci. Podle dat LGBTI II survey patří ČR k zemím, kde k diskriminaci v práci (11,2 %) a při hledání práce (4,2 %) dochází nejméně. Dále se práce věnuje testování vlivu sociodemografických charakteristik jedince a přístupu zaměstnavatele a kolektivu na míru diskriminace LGB zaměstnanců. Z dat výzkumů LGBTI II survey a Být LGBTQ+ v Česku byly vytvořeny 3 regresní modely. Podle výsledků mají na tento druh diskriminace vliv předešlé negativní zkušenosti zaměstnance - s negativním přístupem kolektivu, s nevhodnými poznámkami na adresu LGB minority. V jednom z regresních modelů byl prokázán vliv věku, zbylé sociodemografické vlastnosti nemají vliv na tento druh...

This thesis focuses on workplace discrimination based on sexual orientation, using the GBDH model as a theoretical framework. The first part presents a description of the given issue in Czech law and a comparison of the Czech Republic with other European countries. The main legal document concerning the given issue is the Anti-Discrimination Act, which divides discrimination into direct and indirect. In the Czech Republic, there is systematic discrimination against homosexuals and bisexuals based on the law in two cases - childcare and the possibility of leave of absence from work. According to the LGBTI II survey data, the Czech Republic is one of the countries where discrimination at work (11.2 %) and when looking for a job (4.2 %) is the least frequent. The second part of the thesis tests the influence of socio-demographic characteristics and the attitude of the employer and the collective on the level of discrimination against LGB employees. According to the results, previous negative experiences of the employee - with negative attitudes colleagues toward LGB minority, with inappropriate remarks about the LGB minority - have an impact on this type of discrimination. In one of the regression models, the influence of age was shown, while the remaining socio-demographic characteristics do not...