Personální řízení ve startupových organizacích

Abstract

Cílem bakalářské práce je rozpracovat specifika personálního řízení ve startupových organizacích. V práci je pozornost věnována nejprve startupovým organizacím, jejich životnímu cyklu a způsobům financování. Pozornost je dále zaměřena na obecná východiska v oblasti personálního řízení, je zpracována problematika personální strategie a personální politiky organizace a následně je zpracován systém personálních procesů a vybrané metody personální práce. Dále se práce zabývá specifiky personálního řízení ve startupových organizacích a v malých organizacích, která jsou společně s obecnými východisky v oblasti personálního řízení východiskem pro kvalitativní empirické šetření. Cílem empirického šetření je zjistit podobu personálních procesů a využívané metody personální práce ve startupových organizacích v oblasti IT v České republice. Šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s informanty, jimiž byli pracovníci z deseti startupových organizací, pověření v organizaci oblastí personálního řízení. Sledována byla personální strategie organizace a personální politika organizace, třináct dílčích personálních procesů a způsob a metody jejich realizace ve startupových organizacích. Klíčová slova: startup, malá organizace, personální řízení, personální strategie, personální politika,...

The aim of the bachelor thesis is to elaborate the specifics of personnel management in startup organizations. In the thesis, attention is first paid to startup organizations, their life cycle and financing methods. Attention is then focused on general background in the field of personnel management, the issue of personnel management strategy and personnel management policy of the organization is elaborated and then the system of personnel management processes and selected methods of personnel work are elaborated. Furthermore, the thesis deals with the specifics of personnel management in startup organizations and small organizations, which together with the general background in the field of personnel management are the basis for the qualitative empirical investigation. The aim of the empirical investigation is to find out the form of personnel management processes and methods of personnel work used in IT startup organizations in the Czech Republic. The investigation was carried out in the form of semi-structured interviews with ten informants, who were employees from ten startup organizations, entrusted with the area of personnel management in the organization. The personnel management strategy and personnel management policy of the organization, thirteen sub-processes of personnel management and...