Slučitelnost práce a rodiny v České republice z pohledu zaměstnanců a zaměstnavatelů

Abstract

em této práce je popsat a analyzovat způsoby přispívající k lepší slučitelnosti práce a rodiny, přičemž je zaměřena na rodiny s malými dětmi. První část práce je popisná, ve druhé části jsou na základě provedené výzkumu analyzovány názory zaměstnanců a zaměstnavatelů na firemní školky. Popisná, teoretická, část se zabývá historií, legislativou, institucionálními zařízeními služeb péče o děti a formami pracovních úvazků, které umožňují lepé sloučit práci a rodinu. Čtenář má v analytické části možnost zjistit, jak se vzájemně liší postoje a názory zaměstnanců a zaměstnavatelů, případně do jaké míry jsou homogenní či heterogenní jednotlivé skupiny respondentů. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

The aim of this thesis is to describe and analyze the means of family policy contributing to better compatibility of work and family, with the focus on families with small children. The first part of the thesis is descriptive and comparing results of recent studies, the second part is based on the own research analyzing opinions of employees and employers on corporate kindergartens. Descriptive and theoretical part is focused on history, legislation, childcare facilities and forms of working time, which enable better compatibility of work and family. In the analytical part the differences in opinions of employees and employers are discussed, eventually, how homogenous or heterogeneous various groups of respondents are. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)