Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní

Abstract

Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, jak se tento fakt projevuje pri sloucení dvou podniku, ci prevzetí firmy jinou spolecností, kdy dochází ke stretu národních a podnikových kultur z ruzných zemí, a tedy jiných hodnotových systému, vzoru jednání, ale také rozdílných jazyku. V prípadové studii ukazuji tuto problematiku na celosvetove pusobící spolecnosti zabývající se výrobou a distribucí stavebních materiálu, v rámci které došlo ke sloucení dvou pobocek, a to z Ceské republiky a Polska. Ve výsledcích výzkumu, který jsem provedla, poukazuji na problémy, které mohou nastat pri takovéto spolupráci v praxi.

The subject of this work is the problem of the relationship between corporate and national culture. That means, to what extent is the corporate culture influenced by national character of the country in which it operates. Its main purpose is to show, how this fact takes effect in the merger of two companies, or when one company is taken over by another as there is a collision of national and corporate cultures from different countries, and therefore different systems of values, ways of behaviour, but also different languages. In a study of cases I'm showing these problems on transnational company producing and distributing building materials. Within this company there was a merger of two branches, from the Czech Republic and Poland. In the results from investigation, which I conducted, I point out problems which may occur during such cooperation.