dc.contributor.advisor | Matoušek, Oldřich | |
dc.creator | Nedvědová, Marie | |
dc.date.accessioned | 2020-08-19T19:13:58Z | |
dc.date.available | 2020-08-19T19:13:58Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/68263 | |
dc.description.abstract | (česky) Práce se zaměřuje na oblast dobrovolnictví v sociálních službách. To se v naší zemi stále více rozvíjí, ale kvůli historickému vývoji, v něm zaostáváme za západními zeměmi. Práce se zabývá také managementem dobrovolnictví a v některých oblastech je inspirována zahraniční zkušeností, především zkušenostmi z Německa a Velké Británie. Management dobrovolnictví je členěn do pěti oblastí, a to na oblast zmapování potřeb a plánování, získávání dobrovolníků, jejich přípravy, smlouvu s nimi, jejich řízení a motivaci a supervizi a oceňování. V každé oblasti jsou popsány nejdůležitější kroky, které jsou dle odborné literatury potřebné pro úspěšný dobrovolnický program. Cílem práce je na základě konzultací s pracovníky organizace a studia odborné tuzemské i zahraniční literatury vytvořit ucelenou "Metodiku získávání dobrovolníků a práce s nimi v CDS Společnosti DUHA". Metodika zohledňuje manažerský cyklus práce s dobrovolníky ve všech oblastech a vychází z potřeb organizace i klientů. | cs_CZ |
dc.description.abstract | (in English) The work focuses on volunteering in social services, which is in our country increasingly developing , but due to the historical development , is still lagging behind the Western countries . The work deals with the management of volunteering. In some areas it is inspired by international experience, primarily by experience in Germany and the United Kingdom. Management volunteering is divided into five areas - needs mapping and planning, recruitment of volunteers, preparing and contracts with volunteers, management and motivation and supervision and appraisal. In each area the keep steps, which are according to the literature required for a successful volunteer program, are described. The aim of the work is to create, based on the study of domestic and foreign literature and consultation with staff organizations, a comprehensive "methodology for the recruitment and work with volunteers in the company DUHA. This methodology reflects a management cycle of working with volunteers in all areas and is based on the needs of both the organization and clients. | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.subject | Volunteering | en_US |
dc.subject | volunteer | en_US |
dc.subject | volunteerism management | en_US |
dc.subject | recruitment of volunteers | en_US |
dc.subject | selection of volunteers | en_US |
dc.subject | volunteer evaluation | en_US |
dc.subject | rewarding of volunteers | en_US |
dc.subject | NGO DUHA | en_US |
dc.subject | Dobrovolnická činnost | cs_CZ |
dc.subject | dobrovolník | cs_CZ |
dc.subject | management dobrovolnictví | cs_CZ |
dc.subject | získávání dobrovolníků | cs_CZ |
dc.subject | výběr dobrovolníků | cs_CZ |
dc.subject | hodnocení dobrovolníků | cs_CZ |
dc.subject | odměňování dobrovolníků | cs_CZ |
dc.subject | Společnost DUHA | cs_CZ |
dc.title | Metodika získávání dobrovolníků ve Společnosti DUHA | cs_CZ |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2014 | |
dcterms.dateAccepted | 2014-06-19 | |
dc.description.department | Department of Social Work | en_US |
dc.description.department | Katedra sociální práce | cs_CZ |
dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
dc.identifier.repId | 109637 | |
dc.title.translated | Methodology for obtaining volunteers in the NGO Duha | en_US |
dc.contributor.referee | Pazlarová, Hana | |
dc.identifier.aleph | 001785743 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Social Work | en_US |
thesis.degree.discipline | Sociální práce | cs_CZ |
thesis.degree.program | Sociální politika a sociální práce | cs_CZ |
thesis.degree.program | Social Policy and Social Work | en_US |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra sociální práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Social Work | en_US |
uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Sociální práce | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Social Work | en_US |
uk.degree-program.cs | Sociální politika a sociální práce | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Social Policy and Social Work | en_US |
thesis.grade.cs | Dobře | cs_CZ |
thesis.grade.en | Good | en_US |
uk.abstract.cs | (česky) Práce se zaměřuje na oblast dobrovolnictví v sociálních službách. To se v naší zemi stále více rozvíjí, ale kvůli historickému vývoji, v něm zaostáváme za západními zeměmi. Práce se zabývá také managementem dobrovolnictví a v některých oblastech je inspirována zahraniční zkušeností, především zkušenostmi z Německa a Velké Británie. Management dobrovolnictví je členěn do pěti oblastí, a to na oblast zmapování potřeb a plánování, získávání dobrovolníků, jejich přípravy, smlouvu s nimi, jejich řízení a motivaci a supervizi a oceňování. V každé oblasti jsou popsány nejdůležitější kroky, které jsou dle odborné literatury potřebné pro úspěšný dobrovolnický program. Cílem práce je na základě konzultací s pracovníky organizace a studia odborné tuzemské i zahraniční literatury vytvořit ucelenou "Metodiku získávání dobrovolníků a práce s nimi v CDS Společnosti DUHA". Metodika zohledňuje manažerský cyklus práce s dobrovolníky ve všech oblastech a vychází z potřeb organizace i klientů. | cs_CZ |
uk.abstract.en | (in English) The work focuses on volunteering in social services, which is in our country increasingly developing , but due to the historical development , is still lagging behind the Western countries . The work deals with the management of volunteering. In some areas it is inspired by international experience, primarily by experience in Germany and the United Kingdom. Management volunteering is divided into five areas - needs mapping and planning, recruitment of volunteers, preparing and contracts with volunteers, management and motivation and supervision and appraisal. In each area the keep steps, which are according to the literature required for a successful volunteer program, are described. The aim of the work is to create, based on the study of domestic and foreign literature and consultation with staff organizations, a comprehensive "methodology for the recruitment and work with volunteers in the company DUHA. This methodology reflects a management cycle of working with volunteers in all areas and is based on the needs of both the organization and clients. | en_US |
uk.file-availability | V | |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociální práce | cs_CZ |
thesis.grade.code | 3 | |
uk.publication-place | Praha | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990017857430106986 | |