Odměňování zaměstnanců NNO

Hanušová, Jitka

The remuneration system in the nonprofit organization

dc.contributor.advisor	Legnerová, Kateřina
dc.creator	Hanušová, Jitka
dc.date.accessioned	2020-08-27T15:18:52Z
dc.date.available	2020-08-27T15:18:52Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/84204
dc.description.abstract	Předmětem bakalářské práce "Odměňování zaměstnanců v neziskových organizacích" je analýza systému odměňování zaměstnanců nestátních neziskových organizací (NNO) v České republice. Cílem práce je zjištění, jaké systémy odměňování jsou nejvíce používány v NNO a výzkum, jak důležitá je odměna pro zaměstnance NNO a jak jsou s její výší spokojeni.	cs_CZ
dc.description.abstract	Main focus of the thesis "Remuneration of employees in non-profit organizations" is an analysis of the remuneration of employees of non-governmental non-profit organizations in the Czech Republic. The goal is to determine which systems of remuneration are mostly used in NGOs and find out how important is remuneration for employees in non-profit organization and to what extent is it for them satisfactory	en_US
dc.language	Čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.publisher	Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií	cs_CZ
dc.subject	Evaluation of employees	en_US
dc.subject	remuneration of employees	en_US
dc.subject	employees' satisfaction	en_US
dc.subject	nongovernmental organization	en_US
dc.subject	Hodnocení zaměstnanců	cs_CZ
dc.subject	odměňování zaměstnanců	cs_CZ
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs_CZ
dc.subject	nestátní neziskové organizace	cs_CZ
dc.title	Odměňování zaměstnanců NNO	cs_CZ
dc.type	diplomová práce	cs_CZ
dcterms.created	2015
dcterms.dateAccepted	2015-09-15
dc.description.department	Katedra studií občanské společnosti	cs_CZ
dc.description.department	Department of Civil Society Studies	en_US
dc.description.faculty	Fakulta humanitních studií	cs_CZ
dc.description.faculty	Faculty of Humanities	en_US
dc.identifier.repId	154642
dc.title.translated	The remuneration system in the nonprofit organization	en_US
dc.contributor.referee	Šťovíčková Jantulová, Magdaléna
dc.identifier.aleph	002027704
thesis.degree.name	Mgr.
thesis.degree.level	navazující magisterské	cs_CZ
thesis.degree.discipline	Studia občanského sektoru	cs_CZ
thesis.degree.discipline	Civil Sector Studies	en_US
thesis.degree.program	Humanitní studia	cs_CZ
thesis.degree.program	Humanities	en_US
uk.thesis.type	diplomová práce	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-cs	Fakulta humanitních studií::Katedra studií občanské společnosti	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-en	Faculty of Humanities::Department of Civil Society Studies	en_US
uk.faculty-name.cs	Fakulta humanitních studií	cs_CZ
uk.faculty-name.en	Faculty of Humanities	en_US
uk.faculty-abbr.cs	FHS	cs_CZ
uk.degree-discipline.cs	Studia občanského sektoru	cs_CZ
uk.degree-discipline.en	Civil Sector Studies	en_US
uk.degree-program.cs	Humanitní studia	cs_CZ
uk.degree-program.en	Humanities	en_US
thesis.grade.cs	Výborně	cs_CZ
thesis.grade.en	Excellent	en_US
uk.abstract.cs	Předmětem bakalářské práce "Odměňování zaměstnanců v neziskových organizacích" je analýza systému odměňování zaměstnanců nestátních neziskových organizací (NNO) v České republice. Cílem práce je zjištění, jaké systémy odměňování jsou nejvíce používány v NNO a výzkum, jak důležitá je odměna pro zaměstnance NNO a jak jsou s její výší spokojeni.	cs_CZ
uk.abstract.en	Main focus of the thesis "Remuneration of employees in non-profit organizations" is an analysis of the remuneration of employees of non-governmental non-profit organizations in the Czech Republic. The goal is to determine which systems of remuneration are mostly used in NGOs and find out how important is remuneration for employees in non-profit organization and to what extent is it for them satisfactory	en_US
uk.file-availability	V
uk.grantor	Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra studií občanské společnosti	cs_CZ
thesis.grade.code	1
uk.publication-place	Praha	cs_CZ
dc.identifier.lisID	990020277040106986