Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků
| dc.contributor.advisor | Kocianová, Renata, | |
| dc.contributor.author | Horká, Martina | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-17T16:31:15Z | |
| dc.date.available | 2019-12-17T16:31:15Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/89672 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce "Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků" vyzdvihuje klíčovou roli vedoucích pracovníků v celém procesu řízení lidských zdrojů a rovněž předkládá specifika celého procesu jejich výběru a odměňování. Na uvedenou problematiku nahlížím z pohledu dvou významných poradenských společností působících v oblasti řízení lidských zdrojů, a to společnosti PricewaterhouseCoopers (dále PwC) a společnosti Mercer Human Resource Consulting (dále Mercer). Metody a nástroje, které zde popisuji, není možné aplikovat bez hlubšího porozumění komplexnímu procesu získávání, výběru a odměňování vedoucích pracovníků a bez získaných teoretických znalostí a praktických zkušeností celé problematiky. První | cs_CZ |
| dc.language | čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.subject | lidský kapitál | cs_CZ |
| dc.subject | Management | cs_CZ |
| dc.subject | Odměny | cs_CZ |
| dc.subject | personální management | cs_CZ |
| dc.subject | vedoucí pracovníci | cs_CZ |
| dc.title | Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků | cs_CZ |
| dc.type | Diplomová práce | cs_CZ |
| dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.aleph | 000786944 | |
| thesis.degree.name | Mgr. | cs_CZ |
| uk.file-availability | VUK | |
| dc.identifier.lisID | 990007869440106986 |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách
-
Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006 [2891]
Theses defended before year 2006