Zavádění systému hodnocení pracovníků v organizaci

dc.contributor.advisor	Kocianová, Renata,
dc.contributor.author	Mrkosová, Dagmar
dc.date.accessioned	2019-12-17T15:08:45Z
dc.date.available	2019-12-17T15:08:45Z
dc.date.issued	2003
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/89776
dc.description.abstract	Systematické a pravidelné hodnocení výkonu a pracovního chování patří k základním pilířům personálního managementu firmy. Vedoucí pracovníci na všech stupních řízení jsou povinni hodnotit své podřízené, schopnost objektivního a spravedlivého hodnocení je jednou ze základních odborných kompetencí vedoucí ch pracovn íků. Hod nocen í pracovn íků je jed nou z personálních činností, jejímž cílem je zvyšování profesní způsobilosti zaměstnanců v souladu s požadavky zastávané pracovní pozice a jejími perspektivními nároky.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	Hodnocení (metodologie)	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	pracovní výkon	cs_CZ
dc.subject	Zaměstnanci	cs_CZ
dc.subject	Česko	cs_CZ
dc.title	Zavádění systému hodnocení pracovníků v organizaci	cs_CZ
dc.type	Bakalářská práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000785678
thesis.degree.name	Bc.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990007856780106986