Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorŠtěpánek, Zdeněk
dc.contributor.authorPojerová, Jana
dc.date.accessioned2019-12-17T15:09:06Z
dc.date.available2019-12-17T15:09:06Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/90125
dc.description.abstractČlověk spojuje se svou každou činností určitá očekávání. Jaká očekávání však člověk spojuje s prací? Co ho nutí pracovat? Jak zajistit výkon pracovníků a jejich loajalitu vůči zaměstnavateli? To jsou otázky, které si kladou personalisté prakticky na celém světě. Úkolem personalistů je analyzovat, hodnotit a vytvářet takové prostředky, které zmíněná očekávání uspokojují.cs_CZ
dc.languagečeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.subjectMotivacecs_CZ
dc.subjectpersonální managementcs_CZ
dc.subjectPodnikycs_CZ
dc.subjectZaměstnancics_CZ
dc.subjectČeskocs_CZ
dc.titleMotivace a motivování zaměstnancůcs_CZ
dc.typeDiplomová prácecs_CZ
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.aleph000706875
thesis.degree.nameMgr.cs_CZ
uk.file-availabilityVUK
dc.identifier.lisID990007068750106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV