| dc.contributor.advisor | Šnýdrová, Ivana | |
| dc.creator | Švarcová, Veronika | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-07T14:54:04Z | |
| dc.date.available | 2017-04-07T14:54:04Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/14165 | |
| dc.description.abstract | Cílem této práce bylo uvést a popsat personálně psychologické metody, uplatňované při výběrových řízeních. Věřím, že tento úkol byl splněn, a to včetně historického pohledu na přístup k lidem v organizacích a s ním souvisejícího vzniku potřeby uplatnit psychologické metody v praxi, která zároveň dává podnět pro vývoj těchto metod. | cs_CZ |
| dc.language | Čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.title | Uplatnění personálně-psychologických metod při výběru zaměstnanců | cs_CZ |
| dc.type | bakalářská práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2008 | |
| dcterms.dateAccepted | 2008-02-05 | |
| dc.description.department | Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
| dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
| dc.identifier.repId | 52355 | |
| dc.title.translated | Application of personnel-psychological methods in the employee selection process | en_US |
| dc.contributor.referee | Neusarová, Jana | |
| dc.identifier.aleph | 000997995 | |
| thesis.degree.name | Bc. | |
| thesis.degree.level | bakalářské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Adult Education and Personnel Management | en_US |
| thesis.degree.discipline | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Pedagogika | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Education | en_US |
| uk.thesis.type | bakalářská práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Adult Education and Personnel Management | en_US |
| uk.degree-program.cs | Pedagogika | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Education | en_US |
| thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Very good | en_US |
| uk.abstract.cs | Cílem této práce bylo uvést a popsat personálně psychologické metody, uplatňované při výběrových řízeních. Věřím, že tento úkol byl splněn, a to včetně historického pohledu na přístup k lidem v organizacích a s ním souvisejícího vzniku potřeby uplatnit psychologické metody v praxi, která zároveň dává podnět pro vývoj těchto metod. | cs_CZ |
| uk.file-availability | V | |
| uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
| dc.identifier.lisID | 990009979950106986 | |
